干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)“腳踏實(shí)地”，切勿“天馬行空”。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。在基層干事創(chuàng)業(yè)，工作能力自然十分重要，可一些初入職的基層干部往往存在“天馬行空”的思想，認(rèn)為自己學(xué)歷高、能力強(qiáng)，總想“鯉魚躍龍門”“一步飛上天”，對(duì)業(yè)務(wù)“一知半解”、對(duì)理論“一竅不通”、對(duì)群眾“一言不發(fā)”，最終難以適應(yīng)基層工作，造成本領(lǐng)缺失和本領(lǐng)恐慌，成為“半瓶醋”型干部。所謂“本領(lǐng)是干出來(lái)的，不是想出來(lái)的”，想要?jiǎng)?chuàng)出一番事業(yè)，就必然要“苦其心志、勞其筋骨”，練就過(guò)硬本領(lǐng)、鉆研理論知識(shí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差，在基層揮灑汗水，以“一馬當(dāng)先”之姿干出新作為。

服務(wù)群眾當(dāng)“深耕細(xì)作”，拒絕“走馬觀花”。所謂“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”?；鶎庸ぷ鹘^不是“動(dòng)動(dòng)嘴皮子、拍拍胸脯子”就可以干好的，需要大量的走訪調(diào)研、入門入戶，真真切切知民心民意，實(shí)實(shí)在在解群眾難題。而有些基層干部則熱衷于“走馬觀花”式調(diào)研，以“工作忙”為借口、以“沒(méi)時(shí)間”為托辭，“走走看看吃頓飯、問(wèn)問(wèn)查查拍張照”就匆匆結(jié)束。最終形成“調(diào)研數(shù)據(jù)不詳，群眾需求不清，意見(jiàn)建議不提”的“無(wú)效調(diào)研”。調(diào)研走訪的最終目的是為了更好地服務(wù)群眾，作為基層干部，既要去粗取精，提高調(diào)研質(zhì)量，也要由表及里，把問(wèn)題研究透徹，以“馬不停蹄”之態(tài)走出新道路。

工作作風(fēng)當(dāng)“光明磊落”，不可“馬失前蹄”。基層干部作為基層政府的“門面擔(dān)當(dāng)”，身處服務(wù)群眾第一線，廉潔自律的作風(fēng)必不可少。而基層作為“小微腐敗”的“事故高發(fā)區(qū)”，主要原因在于部分干部思想意志不堅(jiān)、防范意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)“牌局酒局”不懂推辭，對(duì)“小恩小惠”不會(huì)拒絕，最終積重難返，徹底“墜入深淵”?；鶎痈刹繎?yīng)當(dāng)以原則至上、劃清底線，既要為自己筑起“防火墻”，養(yǎng)成“兩袖清風(fēng)”的工作習(xí)慣，也要為他人拿起“驅(qū)魔劍”，營(yíng)造“風(fēng)清氣正”的干事氛圍，不為腐敗滋生提供可乘之機(jī)，以“懸崖勒馬”之舉創(chuàng)出新風(fēng)氣。

破解難題當(dāng)“從容不迫”，避免“指鹿為馬”。對(duì)于新入職的基層干部而言，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、工作方法不足，面對(duì)大大小小的困難挑戰(zhàn)實(shí)屬平常。這些難題就像橫亙?cè)诘缆分醒氲闹甘九?，有人迎難向前，勇于擔(dān)下重任，敢于“浴火而涅槃”，開(kāi)拓出一條寬闊大道；而有人則畏畏縮縮、混淆是非，名曰“能力不足”，實(shí)則“推諉甩鍋”，不愿承擔(dān)責(zé)任，最終走上歧途?！笆郎蠠o(wú)難事，只要肯登攀”，作為基層干部，前方是鄉(xiāng)村振興的偉大征程，后方是人民群眾的殷切期盼，自然更需要破解難題的勇氣和決心，在困難中鍛煉心智，在錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以科學(xué)合理的方式方法解決群眾的“急難愁盼”，以“快馬加鞭”之勢(shì)闖出新天地。

【責(zé)任編輯 高小瑩 雷蕾】