“紅白喜事要節(jié)儉，不要攀比大操辦”“矛盾糾紛要協(xié)商，不要一時圖逞強(qiáng)”……在我市一些農(nóng)村廣場上，時常能看到這樣的村規(guī)民約。這些村規(guī)民約將村民反映比較強(qiáng)烈、要求相對迫切、思想認(rèn)識統(tǒng)一的事情，通過村規(guī)民約規(guī)范起來，以解決村里存在的普遍問題。因為大部分條文的要求都是村民日常關(guān)注的內(nèi)容，村民多能自覺遵守。

鄉(xiāng)村文化的發(fā)展和振興，要用社會主義核心價值觀提振村民精氣神，引導(dǎo)農(nóng)民傳承創(chuàng)新優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和鄉(xiāng)土文化，促進(jìn)新時代農(nóng)村良好新風(fēng)尚的形成。而這背后，離不開鄉(xiāng)村人才的支撐。因為，人才振興是落實產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?？傄蟮挠辛ΡＵ?。鄉(xiāng)村振興，人才先行，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，人才振興是突破口。那么如何實現(xiàn)人才振興，筆者以為，要緊盯鄉(xiāng)村發(fā)展需求，以識才的慧眼、聚才的良方、用才的膽識為鄉(xiāng)村振興注入人才“活水”。

識才聚才要有良方，要著力吸引本地人才返鄉(xiāng)，有序引導(dǎo)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)帶頭人回鄉(xiāng)、外出務(wù)工能人返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，吸引人才、技術(shù)、資金、項目在農(nóng)村落地生根、開花結(jié)果。在吸引人才上，要打好“親情牌”，延伸引才工作觸角，積極與本地在外人才溝通聯(lián)系，在重要節(jié)假日給不同領(lǐng)域英才送溫暖，在不同城市建設(shè)在外人才驛站，在高校開展各類宣傳推介活動，打出“求賢若渴”的名片，蓄足后備力量。

慧眼識才、良方聚才，還要“用”活人才。要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，推行“人才+基地+項目”模式，并設(shè)立專項鄉(xiāng)村人才經(jīng)費(fèi)提供資金保障，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，引導(dǎo)技術(shù)、資金、科研資源向農(nóng)業(yè)農(nóng)村匯聚。要注重成果轉(zhuǎn)化落地，把“智力成果”轉(zhuǎn)化為“實踐成果”，與高校科研院所共建科技成果轉(zhuǎn)化基地，發(fā)揮專家團(tuán)隊優(yōu)勢，不斷轉(zhuǎn)化科技成果，為鄉(xiāng)村振興注入人才基因。

“用”活人才，還要發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在引領(lǐng)文明鄉(xiāng)風(fēng)方面的重要作用，要把新思想、新理念、新風(fēng)尚帶到廣大農(nóng)村，在移風(fēng)易俗和豐富群眾精神文化生活方面，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；要在完善村規(guī)民約方面充分發(fā)揮智囊作用，對已有的村規(guī)民約要不斷完善，充實符合新時代的新要求，同時通過舉辦講座、播放視頻影像等多種形式，對村民開展道德教育，提升村民文明素質(zhì)，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明。

【責(zé)任編輯 王偉 任曉偉】