“公司與淮北職業(yè)技術學院、淮北工業(yè)與藝術學校簽訂合作協(xié)議，開設企業(yè)冠名訂單班，推行‘招生即招工、入校即入職、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)’機制，通過把基地辦在工業(yè)園區(qū)、把專業(yè)建在生產(chǎn)鏈上的方式，上半年‘訂單式’為企業(yè)培養(yǎng)技能人才458名，產(chǎn)能得到進一步提升，上半年生產(chǎn)總量較去年同期相比提升17.39%?！?月31日，安徽和晶科技有限公司總經(jīng)理馬陽春對記者說。

近年來，烈山區(qū)圍繞企業(yè)發(fā)展需求，緊抓技能人才引進、培養(yǎng)、服務等關鍵環(huán)節(jié)，激活企業(yè)引才育才留才活力，實現(xiàn)企業(yè)與人才之間的深度契合，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實智力支持和人才保障。

安徽和晶科技有限公司去年完成銷售額1.86億元，其中出口2000萬元。今年總產(chǎn)值計劃2.6億元，外貿(mào)訂單計劃5000萬元到6000萬元。

“隨著訂單增多，我們對技能人才需求日漸擴大。上半年，烈山區(qū)組織包括和晶科技在內(nèi)的數(shù)十家企業(yè)到合肥工業(yè)大學、常熟理工學院、徐州工業(yè)學院開展專場招聘，引進對口專業(yè)高校畢業(yè)生365人。通過政府牽線搭橋，公司與淮北工業(yè)與藝術學校建立實習實訓基地，開設技能培訓班，為新入職員工進行崗前培訓?！瘪R陽春說，目前公司技能人員總數(shù)近600人，新增高技能人才150余人，生產(chǎn)效率大幅提升。

靶向發(fā)力，精心引才。該區(qū)聚焦新能源、新材料、高端裝備、電子信息等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立“一群三鏈”產(chǎn)業(yè)鏈人才專班，開展急需緊缺技能人才摸排，制定需求清單和資源清單臺賬，分領域、分行業(yè)赴外開展專場引才活動，引進急需緊缺技能人才86名。秉持“不為所有、但為所用”理念，深化“人才＋項目＋平臺”協(xié)同引才模式，在長三角先發(fā)地區(qū)建立4個駐外人才聯(lián)絡站和首個區(qū)級“人才飛地”，通過項目共建、科研攻關、顧問指導等方式柔性引進專家教授25名，幫助企業(yè)解決“卡脖子”難題3個，助力科寶生物成功申報江淮英才培養(yǎng)計劃創(chuàng)新團隊，中煤遠大成功申報市級“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。

搭建平臺，悉心育才。該區(qū)建立教育、衛(wèi)健、文化等領域“名師名醫(yī)名家名匠”工作室4個，采取“1＋N”簽約結對方式，定期開設技能培訓班，為培訓人員提供現(xiàn)場技能培訓和答疑。目前，已開展“點單式”技術指導60余場次，培育技能人才800余人。推動職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)需求直接掛鉤，牽線轄區(qū)2所中職院校與和晶科技、國晟新能源等園區(qū)重點企業(yè)簽訂合作協(xié)議，開設企業(yè)冠名訂單班。

做優(yōu)服務，真心留才。該區(qū)出臺《烈山區(qū)服務人才政策12條》，圍繞職業(yè)技能鑒定補貼、培訓補貼及職稱獎勵共計發(fā)放700余萬元，“真金白銀”支持人才在烈山安心、舒心工作。打造“一站式”人才服務窗口，開通“線上+線下”服務通道，提供技能人才服務136人次，收集、采納技能人才工作意見建議22條。加大人才家屬就業(yè)、子女教育、住房租賃等方面服務保障力度，建設集居住、健身、閱讀、會務等功能于一體的人才公寓，提供23套保障性住房，累計為152名來烈技能人才解決短期住房難題。

首席記者　王守明